私が1年前まで勤めていた都内の大手ドキュメント制作会社も基本は月～金の勤務なのだけど、年に2回、土曜出勤日がありました。理由を尋ねると「メインのクライアント企業に年間休日数を合わせるため」だそうな。嘘っぽいなぁ。
仮にそうだったとしても休日数を合わせる理由なんかないわけです。夏季休暇などのタイミングを合わせるということならまだ解らなくもないけど、だとしても合理性に欠けます。
結果、その2回の土曜出勤日は「強制的に有給休暇を消費させる日」として機能していました。もちろん各々の判断で出勤してもいいのだけど、週休二日ペースを維持するにはそうするしかないわけです。
ただし入社半年以内の人は有給休暇が付与されていないため、出社しないと欠勤になってしまいます。
よって社員からはすこぶる評判の悪い制度でした。
こういう悪しき慣習を引きずっている会社からは、転職のあてがある人から順に離職していくことになります。